昆明市政协委员、昆明综合保税区开发运营管理有限责任公司副总经理郑春芳在《关于构建商贸领域拔尖人才选拔机制的建议》中提出，昆明要加快建立更为灵活的商贸服务领域拔尖人才引进培养和选拔使用机制，提升昆明商贸服务领域发展竞争力，助力昆明深入推进贸易富市。

郑春芳表示，近年来，随着南亚东南亚数字科技、跨境电商、服务贸易、跨境旅游、工程设计等行业的发展和国内产业转移的热潮来临，昆明商贸领域迎来了新的发展机遇。当前，昆明是南亚东南亚国家首选的商贸出访城市和对外贸易城市，但跨境电商营销人才、数字科研人才等专业人才的缺乏，在一定程度上制约了昆明商贸产业的发展。

“城市竞争归根结底是人才的竞争，昆明应该加大拔尖人才的引进培养力度，紧跟时代步伐，以产业发展为导向，在人才引进制度设计和机制创新上，加大对商贸服务领域和新兴行业的倾斜力度，适时更新出台跨境电商、直播电商、报关等领域人才引进培养办法和举措，不拘一格引人才。”郑春芳建议，通过由人社部门牵头，其他行业主管部门配合，行业协会推荐，龙头企业评价的模式，建立多行业外向型产业商贸领域拔尖人才库，将各类人才纳入库中，做好人才入库及出库的动态管理和适时更新，促进人才集中输出和产业化运营。同时，建立人才选拔奖励机制，定期对各人才库进行跟踪评价，对获得某类国际认证的人才或对行业有突出贡献的人才给予奖励或补贴，充分激活人才动能。积极搭建平台，通过为企业推荐人才、定制教学等多种方式，促进人才与企业的对接，为昆明市商贸产业引入更多专业人才。此外，大力支持人才发展，如优先推荐参与各类创业项目、提供项目启动资金、对项目进行宣传推荐等，为人才在昆明和云南发展创造更多机会。

本报记者 肖永琴